Almanya'da Duldung statüsündeki Türk vatandaşları için çalışma yasağı düzenlemesi kapsamında İkamet Kanunu'nda yapılan bir değişiklik 29 Temmuz 2026 tarihinde yürürlüğe girdi. Bu değişiklik, güvenli menşe ülke kuralları kapsamına giren Türkiye vatandaşları dahil olmak üzere, belirli müsamaha gösterilen (Duldung) statüsündeki kişiler için çalışma yasağını genişletti. Söz konusu yasağın, Almanya'da yaşayan tüm Türk vatandaşlarına yönelik genel bir çalışma yasağı getirmediği belirtiliyor.
İkamet Kanunu'nun 60a(6)(3) maddesi uyarınca; 31 Ağustos 2015 tarihinden sonra yapılan iltica başvurusu reddedilen ya da geri çekilen veya hiç iltica başvurusunda bulunmayan belirli Duldung sahiplerine çalışma izni verilemeyebilir. Bu hüküm Türkiye'nin yanı sıra Mısır, Bangladeş, Hindistan, Kolombiya, Fas ve Tunus vatandaşlarını da kapsıyor.
Kural yalnızca Duldung statüsündeki kişileri kapsamakta olup, düzenli oturum iznine sahip olanlar için genel bir istihdam kısıtlaması yaratmıyor. Kanun; mülteci olarak tanınanlar, sığınma hakkı bulunanlar ve ikincil koruma statüsü verilenler için çalışmaya açıkça izin veriyor. Ayrıca Duldung belgesi, devam eden bir iltica süreci sırasında alınan Aufenthaltsgestattung (oturma izni belgesi) statüsünden farklılık gösteriyor.
Geçiş hükmüne göre, 6 Mayıs 2025 tarihinde Almanya'da Duldung ile halihazırda yaşayan veya 11 June 2026 tarihinde çalışma iznine sahip olan Türk vatandaşları bu özel yasaktan muaf tutuluyor. Devlet kabul merkezinin dışında yaşayan Duldung sahipleri için kısıtlama genellikle süregelen bir çalışma yasağı olarak işliyor. Bu merkezlerde barındırılanlar açısından ise yasağın Duldung'un ilk üç ayından sonra devam edip edemeyeceği hukuki olarak belirsizliğini koruyor.
Kanun, ücretsiz hukuki danışmanlık sonrasında yapılan bazı iltica geri çekilmelerini ve iltica başvurusunda bulunmamanın çocuğun yüksek yararına olduğu refakatsiz küçükleri içeren durumları istisnai olarak düzenliyor. Bir kişinin bu durumdan etkilenip etkilenmediği; kesin ikamet belgesine, iltica geçmişine, barınma durumuna ve ilgili tarihlere bağlı bulunuyor. Bu nedenle herhangi bir istihdam veya mesleki eğitime başlamadan önce bireysel koşulların kontrol edilmesi tavsiye ediliyor.
Haber: Silayolu.com – Haber Merkezi
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.silayolu.com sayfasına aittir. Ancak haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Silayolu.com Facebook @silayolu.com.net, Instagram’da @silayolu_com takip edin…
